Šomēnes spēkā stājušās izmaiņas par slimības lapām: ”Ņemot vērā šo situāciju, mums tas ir jāņem vērā”

Šomēnes spēkā stājušās izmaiņas slimības lapu apmaksā. Tās paredz, ka no aprīļa darba devēji darbinieku darbnespējas lapas apmaksās līdz devītajai slimības dienai līdzšinējo desmit dienu vietā. Savukārt no desmitās slimības dienas pabalstu izmaksās valsts. Šādas izmaiņas likumā pieņemtas, lai samazinātu darba devēja izmaksas par darbaspēku.

Līdz šim darba devēji apmaksāja līdz pat desmitajai slimības dienai. Tā ir tā saucamā “A” slimības lapa, par kuru atlīdzību darbinieks automātiski saņēma savā bankas kontā. Pērn gada nogalē Saeima lēma, ka, sākot ar desmito dienu, ne 11. dienu kā līdz šim, – darbiniekam piešķirs “B” lapu, par kuru maksā valsts. Un par to valsts samaksās, kad lapa būs noslēgta un darbinieks iesniedzis iesniegumu pabalsta saņemšanai.

“Šīs ir likumdevēja iniciētas izmaiņas, lai sniegtu atbalstu darba devējiem, samazinot šo periodu, par kuru darba devējam ir savam darba ņēmējam jāsamaksā slimības nauda. Tātad samazinot par vienu dienu,” skaidroja Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) Pabalstu metodiskās vadības daļas vadītāja Aiva Zīrāka.

Ņemot vērā “A” lapu ievērojamos apmērus, arī viena diena ir nozīmīgs solis uz priekšu, vērtēja Latvijas Darba devēju konfederācijā (LDDK).

Uz nepieciešamību spert šo soli tās eksperti esot norādījuši ilgstošā laika posmā. Jo mazāk naudas darba devēji būs spiesti tērēt slimības lapām, jo vairāk varēšot atvēlēt citiem mērķiem, raksta lsm.lv.

Lasi vēl: Valsts Ieņēmumu Dienests (VID) vēršas pie Latvijas iedzīvotājiem: ”Mums ir ļoti žēl”

“Līdz šim tā prakse bija, ka izrakstīja “A” lapu līdz desmitajai dienai. Tagad “A” lapu izraksta līdz devītajai dienai un “B” lapu neatvērs, līdz ar to valstij tas nebūs tik liels ieguldījums, kas nepieciešams. Cilvēks par vienu dienu ātrāk izies darbā. Tas no darba ņēmēju puses varbūt nav tas pats ērtākais modelis, jā,” vērtēja LDDK veselības un sociālās drošības eksperts Pēteris Leiškalns.

Līdzšinējā kārtībā līdz desmitajai slimības dienai pabalstu darba devējs apmaksās vien tajos gadījumos, kad darbnespējas iemesls būs nelaimes gadījums vai trauma darbā.